Sharing with U: 最低薪金制

指最低薪制落實後成本加重‧ 業者或裁員提高物價

2013-01-02 19:47

（吉隆坡2日訊）大馬最低薪金制在1月1日正式落實，製造業、農作業及服務業等領域首當其衝，大部份受影響的業者聲稱，或通過裁員及提高物價來吸納調薪加重的成本。

在該制度下，我國所有領域行業都必須將員工的最低薪金提高到至少900令吉（西馬）及800令吉（東馬）。

僱聯：員工成本每人月增200

大馬僱主聯合會（MEF）執行董事三蘇丁對星洲日報說，全國有330萬名員工薪金少過700令吉，如果全面調薪至900令吉的話，每位員工的成本每個月增加200令吉。

再加上替員工繳交僱員公積金及社險等費用，雇主或公司1年要多付約140億令吉，這還不包括薪金高過900令吉的員工也隨著調整薪金架構的成本。

他表示，最低薪金制的影響甚大，一些領域的雇主被迫承擔30%的調薪幅度，加重營運開銷。

如果生產力與公司成本開銷無法達到平衡的話，他擔心雇主可能會重新分配人力，即採取裁員行動，而公司表現不好的員工則是首當其衝。

他指說：“要公司成本開支達致平衡，公司一定要提高生產力及提昇員工表現及技術。＂

因此，他建議雇主公司為員工提供培訓，以增加公司的競爭能力，否則公司將會面對被淘汰或倒閉的危機。

人資部：公司多年盈利足可應付

人力資源部秘書長拿督斯里再納拉欣表示，最低薪金制實行後，不一定會提高相關領域的物價及服務費，在實施該制度前，該部門有放寬條款，如允許僱主將特定津貼或現金津貼算進底薪其中部份。

他認為雇主或公司多年來賺取的盈利，有能力吸納最低薪金制實施後，所增加的營運成本。

“提高薪金後，員工獲得更好的工資，就會更加賣力工作，公司生產力提高，就可賺回所吸納的成本，以達到雙贏局面。＂

鼓勵聘請本地員工

他說，在最低薪金制下，本地員工和外勞同工同酬，但聘用外勞的雇主還得繳付人頭稅、保險及提供住宿等，相等於鼓勵雇主或公司聘請本地員工，提高本地人的就業機會，並減少對外勞的依賴。

同時，該部門會有技術委員會（technical committee）來監督最低薪金制的實行。

此外，政府允許聘請5名僱員或以下的小模規公司展延半年執行該制度，但他們必須在2013年4月1日之前向國家薪金諮詢理事會提出申請，以便遲至2013年7月1日才執行最低薪金制。

公司已獲准延遲落實最低薪金制的日期，可瀏覽http://www.mohr.gov.my或http://www.federalgazette.agc.gov.my查詢。

李中永：最低薪制調薪
通膨效應將顯現

馬來西亞販商同業總會會長李中永受詢時表示，隨著販商員工在最低薪金制下調薪後，消費者會逐步感受到飲食物價調漲的效應。

他聲稱，在該制度下，肯定會提高小販業者的成本，包括食材價格等，飲食業者將會漸漸地提高飲食價格，不過現在還沒看到漲價效應。

他說，一些販商有請固定員工，月薪已達1千令吉，但大部份小販都是請臨時員工或日薪員工，最低薪金制的落實，導致他們無法適從。

他指出，巴剎及小販中心的小販都會以日薪或兼職方式來請人，如巴剎早市早上6至10時需要人手，就請人來做幾個小時；而小販也在繁忙時段或週末時，才會增派人手，聘請臨時工人，以日薪計算，從30至50令吉不等，看工作性質而定。

他稱，實行最低薪金制後，對市區小販的影響會比鄉鎮小販大，因為鄉鎮小販大多數是家庭式經營，而市區小販肯定會聘請外勞員工，然而小販沒有一定的薪金機制，他們只好見機行事，但還是會跟著調薪。

江華強：最低薪制
延遲落實員工將跳槽

馬來西亞中小型工業公會署理會長江華強受訪時表示，該會曾要求政府一次過延遲所有中小工業落實最低薪金制，因為若是成功申請延遲落實該制度的公司，將會面對員工因薪水過低而跳槽去其他公司的危機，導致該領域工資生態不平衡。

他說，由於70至80%的中小型工業是大公司的代工，都簽1到2年的工作合同，他之前要求政府挪後1至2年實行最低薪金制，就是要給該工業在重新與大公司簽合同時可談判調薪。

他表示，縱然政府放寬條款，准許把特定津貼作為部份底薪，然而，隨著把交通及食物津貼等加入底薪後，員工再也不會享有津貼福利，只能靠加班費來補貼工資。

他披露，由於加班費都是取於底薪的1.5倍%或2倍，調整後的薪金會加重雇主公司的成本，他相信接著會有很多員工會被“炒魷魚＂。